Un nuovo modello di welfare aziendale targato Sintra. L’azienda aretina, punto di riferimento nazionale per le soluzioni di digital business, ha avviato un percorso di formazione e riorganizzazione volto a sviluppare la sostenibilità delle risorse interne attraverso il miglioramento della qualità dell’ambiente di lavoro, l’ascolto dei bisogni, la valorizzazione delle relazioni interpersonali, la previsione di benefit e il mantenimento della motivazione. Gli investimenti previsti sono orientati a dar vita a un innovativo laboratorio di “buone pratiche” per tutelare il benessere del personale, per sostenere il lavoro in team e per costruire un comune senso di appartenenza. Questo percorso pone le radici nella necessità di una riabilitazione alla vita in azienda dopo il drastico cambiamento delle abitudini imposto dagli anni di emergenza sanitaria